虽然现在大山里面的工厂还在正常稳定的运行,那是因为没有进行正式的生产,工人们都在练技术,有这那些高级技术工人看着就行,总不能在工厂正式生产的时候,整个工厂的生产任务都由那些高级技工来安排下达吧?这还不得乱套?
自己的新工厂,可不是原来王庆丰的庆丰机械,当时庆丰机械有着六七十号工人的时候,就因为工厂的各大职能部门的欠缺而使得发展陷入瓶颈,自己把庆丰机械的职能部门建立起来之后,整个工厂才从一片混乱中逐渐变得正常起来。
“云非,咱们把原来厂里面的管理要来一部分,你看如何?”毛丫冬见到云非因为这么大一个工厂没有一个正式的管理人员,坐在那里一边抽烟一边唉声叹气,咬着牙提议。
以前对于自己的任何提议,云非这混蛋都是置之不理。不过看到于小刚与母文斌对于这个都是懵懂无比,她也于心不忍。从当上云非的助理之后,她就在不停地充实着自己,虽然学习时间不长,但是也知道,管理对于一家工厂的重要性。
“这个不行,当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的,现在又去把他们给要回来,这不是自己打自己的脸吗?”听到毛老四的建议,于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子,不过也不能为了讨好她打自己的脸吧?
“这个建议本身没有什么问题,但是咱们现在缺的,不是基层的管理,而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任,调度也没有,咱们总不能让那些八九级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧?”对于毛丫冬的提议,云非这次倒是认真地考虑了一下。
车间主任,是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般,有道是是兵熊熊一个,将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低,直接关系到车间的产能问题。每个车间,都是一个巨大的团队,车间主任就是这个团队的核心,不仅需要懂本车间的技术,还得合理地运用各种管理手段,充分调动本车间工人的工作积极性。
国营企业里面的很多车间主任,大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业,每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业,大多数的中高层管理都是通过关系而上位,他们不懂没有关系,他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂来说,一个车间七十多号人,车间干活的工人只有三十多号四十不到,但是这些工人,大多数都是技术精湛,经验丰富的技术工人。
虽然留不住真正技术好的,但是国营企业的招牌,在那个时代,还是能够吸引到不少的人。不过主力还是工厂留下的老工人,他们都是原本的正式工人,离退休也没有多少年,房子也分了,孩子也大了,养家糊口的重任去了一大半,所以他们才能安心地留在那样的工厂里面。
他们经理对于技术,一窍不通,但是架不住人家一个车间十多号技术员呐!如果不是军品有着足够高的利润,再加上他们生产的是本就稀缺的原材料,否则早就破产了。
私人企业可是一个萝卜一个坑,如果一个很小的萝卜站了一个大坑,这就得影响着整块地的收入。尤其是那个占坑的小萝卜,往往是枝繁叶茂,使得其他坑中的萝卜也难得长大。
“叮……”云非办公桌上面的电话,在这个寂静的时刻响了起来。
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