九一重工的年终奖,从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后,所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人,都是从国营工厂出来的,国营工厂过年一般都是发点食物,比如鸡蛋、米、面、油等,如果效益好,会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市,各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中,还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十,是不是有点少?咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十,超过两百万,整个工厂三百多号人分,一个人也分不到多少。
这样一来,总公司给每个人发放两千多,加起来就会超过三百万,到头来,中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖,比那些普通工人,也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人,其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成!
“少什么少?在公司成立初期,虽然公司的技术研发是最重要的,但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距,生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百,而各种高级技术工人以及中高层管理人员,技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大,咱们现在公司各个车间的管理,很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障!”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员,平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多,如果年终奖的发放上面,再向着他们倾斜,势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步,如果不逐渐形成各种习惯,等到以后公司发展壮大的时候,会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下,管理技术人员的队伍会非常稳定,但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校,需要培养高素质,多工种,多岗位的综合性高级技术人员,如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多,他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷,是他不愿意看到的。
云非经历过不少,以前他那个时代,很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍,如果在生产上面跟不上进度,根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然,也有人说了,有很多的外协工厂。
外协工厂是方便,不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产!
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干,就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误,一般的企业管理者都不会犯,更不要说云非这个来自未来世界的人了。
“要是这样一来,咱们的那些技术以及管理人员,会不会有意见?”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间,对于这样的事情,也有些把握不住。
如果不是实在手上没人,云非绝对不会把九一重工的管理交到理想只是成为一名工程师,搞技术的吴忠达手上。
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